会计行业70%以上都是女性，做到CFO却只有21%，她们都去哪了?

2018-03-13 中国财务总监网

　粗略统计，会计行业的女性职员的比例高达70%以上。然而能做到顶级财务职务CFO的却寥寥无几。
2016年知名国际会计机构致同会计师事务所最新发布的《国际商业调查报告》结果显示，与2015年相比，中国内地企业女性高管占比上升5个百分点至30%，高于24%的全球平均比例。同时，没有女性高管的企业比例也从去年的25%下降到2016年的16%。报告显示人力资源总监是女高管担任最多的职务，占总数的23%，其次是财务总监CFO，比例为21%。仅有9%的女高管担任企业首席执行官或执行董事等关键职务。尽管比例提高，多数女性高管在企业中仅扮演"配角"，并未跻身主要领导团队。很多有能力的女财务人员做到中层职位就很难再往上晋升。那问题根源在哪里?让我们从以下两个方面来分析。
职场对于女性的质疑
不仅是中国，西方国家的财会专业毕业生也是女性占到很大部分，然而高层职务由女性担当的比例也只漂浮在20%。由此看出，在职场上女性职员的问题俨然是世界级范围的。公司不能充分利用珍贵的人才资源，对性别的区别对待更突显其背后的问题。如，一些企业认为女职员未来会有照顾家庭、孩子，相比较在职场里普遍认为男性可以给出更多的时间在工作上;认为男性管理决策能力高于女性;男性的奋斗能力更强……女性与男性拥有迥然不同但却彼此互补的理性思维，女性的思维方式更加平衡，因为她们面对的问题是两倍，家庭和事业，可以平衡好这两个问题的女性能力更加优秀。
国家传统文化带来的障碍
第一、在很多国家的文化认知里，女性往往与家庭生活、孩子的教育相联系。这会导致企业直接认定女性在事业上的不稳定性。
第二、传统的家庭带给女性的压力。一个国家的文化对于这个国家人民的影响是潜移默化的。事业女性如果得不到家人的认同和支持，这条路将会走的异常艰辛，而不幸的事是现在依旧有很多女性在职场打拼时会遭受催婚催子的压力，这种压力往往出现在年龄在25-30岁之间的女性身上，而这个年龄段正是最适合打拼事业的时候。
我国女性占比最高的是CFO，可是财务领域并不能代表其他行业女性的情况。同样一个高层职位，男性得到的可能性比女性大得多，著名的四大会计师事务所内的一些做法就能很好的反映女性职员的生态，四大内部招聘时会有性别比例要求，所以男性得到入职的机会都更容易、更轻松。然而并没有人会把这种区别对待说出来，因为那会升级为性别歧视的问题。
追求事业的女性要怎么做?
女性的力量是对自身的理解和信仰的表达。女性的力量最直观的体现就是影响力，要先对自己有一个正确的认知，其次要找到并坚定自己的信仰。
一、敢于面对。面对这个世界的不公对待要不忘初心，不要让任何人将你标签化，你不属于任何一个被标记的特殊团体，你就是你自己。
二、懂的把握时机，财税行业的女性要努力向管理会计转型。在能够表现能力的时候努力提升自己，让自己变的更强大，工作经验足够丰富，提升自己的自信心，得到自己的认可，也能得到他人的认可。
三、永远不要停下学习的脚步。财会女性一定要时刻保有不断学习的能力，跟得上行业发展，现在管理会计是趋势，那就要尽快通过学习管理会计知识，掌握数据分析，财务管理能力，考取管理会计领域顶级证书CMA。
四、不要专注于取悦他人，学会找到自我定位。平衡好自己的精力和效率，不要一味地将他人的意见和要求当成第一要务，要视情况而定，找到最适合的解决办法。不要随意看轻自己。
最后，在这个属于女性的月份，祝福所有的女性都能如愿拥有属于自己的未来，被这个世界认可!

会计行业70%以上都是女性，做到CFO却只有21%，她们都去哪了?

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