最近，《贵州都市报》的一则新闻引起了笔者的注意：
2月末，遵义市举办了一场人才招聘会，吸引了659家企事业和科研院所带来的3.8万个职位，当天有2.8万明求职者赶赴招聘会现场。一家汽车销售公司开出了24万年薪招聘财务总监，虽然观看的求职者多，但无人上前询问。
“这个职位，公司已开出此年薪招聘半年了，无人问津。”据这家公司负责招聘人才的陈女士说，任职要求需持有会计师证，并有上市公司管理经验、参与上市公司融资等，同时，还需有与税务、银行等全融机构沟通的经验等，这样特殊的人才，当前本市还很稀少，只有从广东、浙江等经济发达省份引进。“若有这样的人才前来应聘，年薪还可以再面谈。”陈女士称。
年薪20万+究竟好不好拿？
从这则新闻不难看出，市场对于财务总监的需求一直存在且“需”大于“供”，财务总监可不是一般人可以胜任的，或者说开20万年薪容易，找一个财务总监难！
为什么这么说？在上海财经大学财务总监研修班的课堂间隙，笔者与几位财务总监聊起了这则新闻，他们大多表示，“年薪24万聘财务总监？只能说，能力不够的人不敢去拿，有能力的人不屑去拿。”而据笔者私下了解，这几位财务总监的年薪都达到了40万以上。
那么究竟财务总监有何过人的本领和高招，能够挣下这40万年薪呢？
Step1：证书
笔者从目前网络上招聘财务总监的各种招聘简章中发现，拥有CPA证书可以说是任职财务总监的敲门砖。CPA证书作为国内最难考的证书之一，以考生多、考取难著称，每年单科的考试通过率在10%左右。而且CPA考试也是一场长时间的耐力赛，要求考生在5年内通过会计、税法、审计等6个科目的考核，且一次能够过6科的考生毕竟占少数，大多数人还是要持续努力2~3年才能获得这张证书。所以CPA考的不仅仅是专业，更是你的耐力和韧劲。
可以说有了这张证书，便意味着有了报告的签字权，是成为财务高管最重要的必备证书之一。当然除了CPA证书以外，ACCA、CFA、CMA等等一系列与财经、金融相关的高质量证书也是参与财务总监应聘的加分项。
Step2：管理知识和经验
财务总监的另一个必备技能就是，管理知识。财务管理、管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程，这些没有都学过一遍，或是没有一定的理解和造诣，在财务总监的日常工作中，一定是会处处碰壁，任何工作都开展不下去的。
财务总监的工作包括了，建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析；对公司税收进行整理筹划与管理;对公司重大的经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制等诸多与管理相关的内容。
统计数据显示：超过70%的财务总监，在原先的财务经理（或主管）位置上，勤勤恳恳干了5年以上，拥有非常丰富的团队管理经验。上海财经大学财务总监研修班学员（任职于某制造企业财务部负责人）黄伟表示：“其实财务这行，不管是以前还是现在，都靠熬。以前熬资历熬日子，熬成老会计；现在是熬经验、熬项目管理，熬过了并购、重组、投资、上市、跨境……才有资格往财务总监上靠一靠。”笔者不禁感叹，要是真的能在这些项目上都有不少积累的话，年薪百万都不为过啊！
Step3：软技能
财务总监相比于财务经理，已经是属于企业的中高职管理者了。除了必要的硬实力以外，出色的软技能也是成为财务总监的标配。
曾经两次出现在高顿财务软技能公开课课堂的冯坤告诉笔者，“对我们而言，完成任何一项自己财务专业范围内的任务都不是难事，但要通过建立一支高效的财务团队来推动公司整个业务线，就不那么轻松了，我们需要恶补各种软性技能，包括岗位协调、内外部流程梳理等等。甚至是向老板汇报工作，都需要我们更懂语言的艺术，让老板能听懂我们的‘财话’”
此外在IPO等企业重大项目运作中，财务总监不仅要承担财务方面的重任，而且时常要与CEO、业务团队，甚至外部单位进行协作沟通，同样十分考验财务总监的应变、沟通和谈判技巧。
只有强硬的工作能力加上适度的软技能技巧，才能使财务高管处理工作游刃有余。
再回到文章开头的那则新闻，笔者觉得，一年20万+的年薪或许对于一个三线城市的中小公司已经是颇为不错的薪酬了。无人应聘、无人敢应聘也正说明了，在财会行业，优秀财务总监的稀缺。但对北上广深这些一线大城市来说，20万的年薪，绝不是财务人追求的终点。要知道最近火到爆的顺丰速运CFO一年的年薪是280万，超过老板王卫的两倍！
把格局放高、把心态放平、把工作落实，或许你很快就能应聘成功百万年薪级别的牛企啦！
