近来财政部连发多文，出台了三项新准则，同时也修订了多项准则，中国会计准则变革势在必行。财政部新出台及修订的准则包括：
　　《企业会计准则第39号—公允价值计量》
　　《企业会计准则第40号—合营安排》
　　《企业会计准则第41号—其他主体中权益的披露》
　　《企业会计准则第2号—长期股权投资(修订)》
　　《企业会计准则第9号—职工薪酬(修订)》
　　《企业会计准则第30号—财务报表列报(修订)》
　　《企业会计准则第33号—合并财务报表(修订)》
　　这些最新准则变化背后的真正内涵是什么?哪些企业预期将受到这一变革的影响?执行时需要考虑的事项又有哪些呢?充分认识和有效把握会计准则的最新变化与发展趋势，对于财务报告信息质量的提高和企业决策都有十分重要的意义。作为中国最早推行新准则培训的机构，上海财经大学商学院edp中心再度发力，全国首发，推出会计准则最新调整课程，帮助企业把握准则前沿，提升财务人员的专业判断和职业素养。

• 【个个击破变革真相】

• 【把握准则最新动态】

• 【从容应对实务变化】

公允价值最新调整

一、公允价值的定义内容调整

　　- 公允价值计量主体变动

　　- 公允价值对计量时间的要求

　　二、公允价值的计量

　　- 估值技术的确定

　　- 输入值：可观察输入值vs不可观察输入值

　　三、公允价值的级次划分

　　- 公允价值的估值技术输入值划分

　　- 公允价值的级次决定因素

　　四、公允价值披露的信息要求

　　- 披露信息如何进行分组

　　- 披露内容调整

　财务报表列报最新调整

　　一、修订“综合收益”的有关内容

　　二、整合现行规范性条款，充实完善相关内容

　　- 充实了持续经营的评价内容

　　- 明确了以权责发生制会计编制报表的相关内容，以与国际列报准则一致

　　- 明确了利得和损失项目的金额列报在原则上不得相互抵销

　　- 纳入了正常经营周期的定义

　　- 参考我国审计准则对“重要性”的判断以及当前国际上对“重要性”概念的最新进展，进一步完善了“重要性”的定义和判断

　　- 充实了附注披露内容，如重要会计政策和会计估计的披露、报表重要项目的说明、终止经营的有关披露等。
 

　职工薪酬最新调整

　　一、充实了离职后福利的内容，新增了关于设定受益计划的会计处理规范

　　二、充实了关于短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中

　　三、充实了关于辞退福利的会计处理规定

　　四、引入其他长期职工福利，完整地规范职工薪酬的会计处理