编者按：总会计师不仅仅是高级财务管理者，更是企业的战略决策人之一，总会计师职位被越来越多的企业重视，我国总会计师素质提升工程培训将迎来第二批“8000人”。

　　从2013年起，财政部就开始分期分批对全国大中型企事业单位总会计师进行轮训，每年计划培训8000人次。

　　日前，财政部又对各省级财政部门和中央有关主管单位申报的2014年大中型企事业单位总会计师素质提升工程培训计划申报数进行了核定。全国又将有8000名优秀的企事业单位总会计师走入课堂。

　　跨入“十二五”，财政部以前所未有的力度推进“中高级会计人才建设工程”。

　　在2010年发布的《会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)》中，大中型企事业单位总会计师素质提升工程是所规划的六大重点会计人才工程之一。

　　时任财政部副部长的王军就曾指出，加快推进总会计师素质提升工程，有助于加快提升我国大中型企事业单位总会计师职业化、专业化和国际化水平，培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的高水平的总会计师人才队伍。

　　人才是经济社会发展的第一资源。加强人才建设，着力培养总会计师高级专门人才在经济社会发展中越来越起着基础性、战略性、关键性的作用。

　　为此，总会计师素质提升工程的培训内容就是以服务经济社会发展为核心，着重讲授现代企事业单位管理的新政策、新知识和会计改革与发展的新成果。

　　例如，今年5月28日，北京国家会计学院迎来了首期大中型企事业单位总会计师素质提升工程培训班学员。来自辽宁省高校、医院以及大连市医疗卫生系统的总会计师及总会计师后备人才共68人参加此次培训。

　　此次首批培训共设置了24个专题，课程紧紧围绕总会计师素质提升相关内容，既有宏观经济形势分析、金融改革、信息化改革等内容，又有财务、会计、预算、审计、内控等单位管理中的实务问题，还有专门提高学习力、领导力的课程。

　　辽宁省财政厅会计处处长郭宏伟表示，针对辽宁省学员的情况，课程中还专门安排了高校和医院的财务管理、总会计师职责与财务战略等内容和三次结构化研讨，以组织讨论医院和高校财务管理中遇到的问题与挑战。

　　8月，今年第六期大中型企事业单位总会计师素质提升工程培训开班，越来越多的总会计师通过素质提升工程培训得到提升和锻炼。

　　值得一提的是，2014年大中型企事业单位总会计师素质提升工程培训任务刚刚下达，许多地方申请的数字都超出了原来的下达数。

　　很多企事业单位的财务人看到了总会计师素质提升工程的培训成效，希望自己也可以加入到总会计师素质提升工程中来，通过培训学到最新、最前沿的知识。

　　据财政部会计司相关负责人介绍，2014年拟报名的企业和人员数量均有所增加，特别是中西部地区。总会计师素质提升工程培训，有利于加快提高我国各地区大中型企事业单位财务管理人员、领导者的经营管理水平和财务决策能力，促进各企事业单位进一步夯实内在发展基础，增强我国企业的国际竞争优势。

　　财政部在推动中国总会计师事业发展中做了大量卓有成效的工作。从新中国成立之初试行总会计师制度到二十世纪90年代左右将总会计师制度引入所有大中型企业管理规范，从将总会计师定位为专业技术人员到将总会计师提升为领导人员，从在一个单位内部选拔任用总会计师到面向系统、面向行业、面向全国公开选聘总会计师，中国总会计师制度由稚嫩不断走向成熟，由弱小不断走向强大。

　　对于现代企业而言，总会计师不仅仅是高级财务管理者，更是企业的战略决策人之一。通过总会计师素质提升培训工程，越来越多的高素质财务人员帮助企业打下坚实基础，并助力经济社会在发展中迸发出更加澎湃的活力。