2013年起，财政部分期分批对全国大中型企事业单位总会计师进行轮训，每年计划培训8000人次。

　　每年8000人次，数字中传递着期许。5月份，北京、上海、厦门三家国家会计学院已全部启动第一期总会计师素质提升班，全国各地优秀的总会计师们集结课堂，从知识中收获力量。总会计师素质提升工程正在扬帆远航。

　　回望：八千里路云和月

　　1990年发布的《总会计师条例》中，总会计师的定位还只是单位行政领导成员。可以说，那时候的总会计师，还只是“后勤”岗位上的一员。

　　2006年，国资委首次出台管 理监督总会计师的相关规定，明确了总会计师的职责，要求央企集团总部必须设置总会计师职位，央企所属各级企业原则上也应当设置总会计师。总会计师地位日益提高。

　　然而，尽管总会计师的名头听起来响亮，但仍存在一些问题。

　　比如，许多企业对总会计师的理解依然停留在做账阶段，认为总会计师的工作内容是管理、协调财务人员，并没有将企业未来战略发展与总会计师的职能挂钩。

　　可以说，总会计师曾被诸多企业边缘化。

　　2011年，财政部“总会计师制度框架研究”课题组对1年多的研究成果进行阐释，围绕总会计师的分类设置、任免管理、任职资格、资格认证、职责权限、履职评估以及奖惩等方面，梳理出总会计师当前的现状和困境以及 总会计师制度改革的方向。

　　总会计师的职责越来越重要，不仅涉及到会计、成本和资金，而且在企业集团的财务核算、对经济运行的监控、金融业绩评价等与价值创造相关的工作中，也发挥了重要作用，但这些工作内容在现有的条例中并没有体现。

　　基于此，2013年财政部启动了修订《总会计师条例》的相关工作。

　　在这23年间，总会计师所面临的财务环境更加复杂，总会计师条例也正在逐步完善。

　　随着国际金融危机的持续发酵，总会计师所承担的压力也更大了，稍有差错就可能给国家财产带来损失。

　　越来越多的总会计师希望能够面向市场，从企业的角度，尽快建立适合我国国情的CFO制度，拓展总会计师的职能范围，重新 定位总会计师的地位。

　　新歌：江山代有才人出

　　最能体现“活到老学到老”这句话精髓的，会计行业可以算作一个。对于运筹帷幄的总会计师而言，面临不断更新的会计准则、变幻莫测的国际国内形势等，他们每天都在接受全新的挑战。

　　由内需燃起的对知识的渴望，也推动着越来越多的总会计师们自发地投入到持续学习的状态中。

　　在企业类全国会计领军(后备)人才中，有近六成是企业的总会计师及副总会计师。而从今年5月起，各类大中型企业和事业单位的总会计师及高端会计人才等，也正在财政部门组织下，分批步入三家国家会计学院，接受升级培训。

　　与此同时，国际金融危机在带来挑战的同时，同样也带来了机遇，很多国有大中型企业选择“走出去”，通过并购取得技术、资源等。

　　外需同样督促着总会计师抓紧提升自身素质，加大对财务管理的创新。

　　据了解，全新启动的总会计师素质提升工程中，培训课程既贴近实战又提升到一定理论高度，内容既有宏观经济形势方面的，也有会计、金融等微观专业领域的，同时还有人文、管理等体现综合素质方面的。

　　值得一提的是，高校、医院等行政事业单位的总会计师们也同样需要在变革中谋求发展。行政事业的财务管理理念早已发生了变革。财政部也将事业单位纳入总会计师素质提升的培训覆盖范围。

　　人才乃成事之本。我国在从会计大国向会计强国迈进的过程中，更离不开高端会计人才，而作为掌管国有大中型企业、各级行政事业单位财务管理工作的总会计师们，身上自然承担了更多的责任和使命。

　　江山代有才人出，各领风骚数百年。期待越来越多的总会计师们发光发彩，为我国会计事业的跨越发展打下坚实基础。