女性正在成为公司治理中更有分量的意见领袖。
近年来，女性董事正愈发积极地参与到公司治理中来，推动董事会构成的性别多元化已成为全球公司治理准则的重要议题。
她们引导着公司向好发展，成为了公司不可或缺的宝藏。
可以说，女性管理者正以强大的共情能力和沟通能力、丰富的知识储备以及优秀的管理能力，能够帮助公司在决策过程中减少冲突、达成共识，提升公司治理水平。
董事会女性占比越高，财务越安全？本土女CFO很抢镜
据福布斯最新发布的“2023中国杰出商界女性100”榜单中，有4家顶级公司的女CFO（现任职头衔为财务负责人，不包括财务出身）上榜，经首财君梳理发现，她们分别是：
华为副董事长、华轮值董事长、CFO孟晚舟；
京东集团首席财务官许冉；
农夫山泉执行董事、财务负责人周震华；
施耐德电气集团董事、中国区CFO马晓云。
值得一提的是，就在几天前，农夫山泉刚刚宣布更换CFO，周震华离任，同样为顶级女财手的吴莉敏出任财务负责人。
在今年榜单中，更新率达到35％，入选者的平均年龄为51岁。
其中，超过60％拥有硕士及以上（包括MBA、EMBA）学历、1/4以上拥有海外留学背景。在地区分布上，上海、北京和杭州是拥有最多上榜者的前三城市，人数合计达到半数。
榜单特别强调，女性高管们所管理企业市值超过5.5万亿元。
华为副董事长、华轮值董事长、CFO
孟晚舟
任正非之女、华为副董事长、轮值董事长、CFO孟晚舟将于2023年4月1日首次当值华为轮值董事长。
自此，孟晚舟将成为华为的“最高领袖”，也是史上首个女掌舵人。
孟晚舟1993年加入华为。历任公司国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。现任副董事长、轮值董事长、公司CFO。
2003年起，孟晚舟主导建立了全球统一的华为财经组织架构、流程、制度和IT平台。2007年至2014年，孟晚舟在华为全球推行IFS（集成财经服务）变革，使精细化管理成为华为公司持续成长的基因之一。
2014年，孟晚舟领导华为公司的数据变革，建立了完善的数据管理体系，实现“数出一孔”，使数据成为公司的战略资产。
同一时期，她通过财报内控、账实一致、资金管理和税务管理等变革项目，使能财经组织成为业务的伙伴和价值整合者，支撑公司业务在全球实现高速和稳健的发展。
2019年至今，匹配公司的战略前瞻和长期发展规划，孟晚舟构建财经数字化整体蓝图。
通过风险探针、风控模型，建立了无接触式风控体系；建立敏捷经营管理体系，基于数据和AI算法，实现经营管理及决策智能化；建立财经作战指挥一体化平台，基于数据透明和实时交互，实现关键财经作业场景的协同作战，立体指挥。
在她的带领下，华为财经已成为世界领先的数字化和智能化的财经组织，为华为公司打造了坚实可靠的经营底座，助力公司在新时代下的战略实现。
京东集团首席财务官
许冉
这是京东功勋CFO黄宣德钦点的接班人，也是经过刘强东多轮考验过的人选。
许冉，自2020年6月起担任我们的首席财务官。于2018年7月加入本公司，任职财务副总裁，并于2020年1月晋升为高级副总裁。
在2018年7月至2020年5月期间，除了担任京东零售的首席财务官，亦先后兼任集团财务和集团税务的部门负责人。
在加入本公司之前，是普华永道中天会计师事务所（特殊普通合伙）的审计合伙人，先后在普华永道的北京办事处及圣何塞办事处工作了近20年，专注于TMT行业及美国资本市场。
农夫山泉执行董事、财务负责人
周震华
周震华于2019年9月获委任执行董事，并于2007年11月获任财务负责人，负责财务及对外投资工作。
自2014年3月起一直作为总经理助理协助锺睒睒管理公司整体运营，并于2015年4月至2016年9月同时主持农夫山泉集团品牌与市场工作。
于2007年7月加入集团后，至2012年7月历任公司财务总监及财务中心总经理，为集团财务负责人；于2014年6月至2019年9月期间担任监事；于2012年7月至2014年3月，亦担任养生堂顾问。
加入本集团之前，于2000年3月至2007年6月期间先后于德勤企业管理咨询（上海浦东）有限公司担任顾问，及HSBC Markets（Asia）Limited担任投资银行部主任。
周震华于2004年6月获得复旦大学工商管理专业硕士学位，同年完成了麻省理工学院斯隆商学院的国际工商管理硕士项目。
于1998年7月获得上海交通大学电子工程专业学士学位。周震华女士是英国特许管理会计师公会资深会员及美国全球特许管理会计师。
施耐德电气集团董事、中国区CFO
马晓云
作为施耐德电气中国区CFO，马晓云一直非常重视如何从战略层面赋能企业。
她认为技术领先是奠定企业核心竞争力的基础，力主加大研发创新。
在她的支持下，施耐德电气近几年不断强化中国的研发能力，包括新建软件研发中心、增加数字化研发人才、促成施耐德电气全球研发中心在中国的落地实施等。
面对数字化转型和“双碳”目标带来的全新发展格局，马晓云一直前瞻性扶持和推动数字化业务，加速施耐德电气数字化转型的步伐。
无论是赋能客户的数字化业务和咨询业务，构建数字化平台作为连接市场和客户的手段，还是企业内部的数字化运营，施耐德电气这三个方面的数字化转型都离不开马晓云这位“战略合伙人”的支持。
如今，施耐德电气全球收入的50％来自数字化相关的业务。
而在商业战场上，女性掌管着市值百亿或千亿元上市公司已不足为奇。
据同花顺数据不完全统计，A股所有上市公司中，女性高管占比为24.96％，董事长为女性的上市公司有322家，占比超6％。
女性董监高已经成为上市公司重要的构成部分。
从全球上市公司掌门人队伍来看，女性占比虽仍然偏低，但已有逐步上升趋势。
据《2022年全球性别差距报告》显示，过去五年，全球女性创始人的比例翻了一番，而男性创始人的比例则只增加55％。这一趋势仍在持续。
而MSCI ESG研究部最新发布的《女性董事比例进度报告》也佐证了这一点。
2022年，女性担任董事席位在MSCI全球指数成分股中达到24.5％，较2021年的22.6％有所上升。
统计显示，大多数亚洲国家和地区历年来致力于吸引和保留女性在私营部门，尤其是在执行和董事职位任职。亚太区大多数主要市场的董事席位中女性占比有所增加。
在MSCI全球指数成分股中，女性首席执行官的占比从上一年的5.3％上升至5.8％，女性首席财务官的占比由15.8％升至16.9％。
在新兴市场企业中，女性首席财务官的占比（19.9％）更高。
值得一提的是，除采用立法形式明确女性董事的比重，香港交易所（HKEX）、纳斯达克交易所（Nasdaq）、新加坡交易所（SGX）等监管机构也通过发布相关规定，例如修改公司治理守则及信息披露规则等，驱动上市公司提升董事会性别多样性。
