全球招聘公司瀚纳仕(Hays)2月15日发布的《2017年瀚纳仕亚洲薪酬指南》预计，2017年对许多雇主来说是极具挑战的一年，随着区域和全球贸易伙伴关系的变化，他们势必面对因此而变化不断的经济环境，中国将面临技能人才短缺的挑战。
报告认为，在中概股回归A股上市的环境下，具备坚实中国市场IPO经验的CFO(首席财务官)将在这一年受到追捧。企业对高级金融人才也有极强的需求，中国金融业的财务总监/首席财务官年薪在120万元-200万元。
中国将面临技能人才短缺
该指南基于对中国大陆、香港、日本、新加坡和马来西亚的3000多位雇主、涉及600万名员工和1200个职位进行的调查，并就19个行业的薪酬水平和招聘趋势提供了分析与见解。
调查结果显示，97%的中国受访雇主表示很难找到所需技能的人才，并且这一情况仍在不断恶化。中国企业非常担心持续的技能短缺问题今年将会严重影响他们的业务发展。
“吸引和留住最佳人才可为公司带来竞争优势，而随着2017年技能短缺现象的持续以及企业可能面临的重大变化和挑战，人才的吸引和留任变得愈加重要。”瀚纳仕亚洲区执行总监ChristineWright表示。
由于中国的技能短缺现象可能会影响到企业全年的运营，雇主应对员工培训和发展进行投资，并采取更加有战略性人才管理实践。
“招聘和留住有才能的员工无疑是今年雇主面临的最大挑战之一，在对顶尖人才的争夺战中，更需要对招聘政策和程序进行审查。”Christine补充道。
报告显示，中国大陆在薪酬涨幅方面再次领先亚洲其他四个国家和地区。然而，中国员工的薪资预期和雇主计划提供的薪资之间仍然存在差距。近半数的中国大陆雇主(45%)计划在未来一次考核中提供6%-10%的涨薪，11%的雇主将提供超过10%的加薪。然而，在中国调查的应聘者中，有51%希望加薪幅度超过10%。
此外，根据近几年的瀚纳仕亚洲薪酬指南显示，2015年有63%的中国雇主提供了6%以上的涨薪;2016年提供同等幅度涨薪的雇主比例下降至56%。2017年，这个雇主比例预期将不会有变化。
在未来一年里，中国有65%的雇主计划向所有员工发放奖金，28%仅向部分员工发放奖金。在所有亚洲国家里，奖金大部分都与公司绩效(88%)或个人绩效(84%)相关。只有10%的员工奖金得到保证。其它34%的奖金与团队绩效相关。
首席财务官受追捧
报告分析，中国初创公司数量持续增长，2017年许多这类公司都将通过公开上市的方式募集资本，在几年前从美国证券交易退市的公司将在寻找本土上市回归的道路，因此，具备坚实中国市场IPO经验的CFO(首席财务官)将在这一年受到追捧。
各个领域对CFP(注册会计师)、CFA(特许金融分析师)专业人士也有着极高的需求。高级金融专业人才仍着重于加强自身的专业技能，通过将会计流程中的一部分转向共享服务中心而为公司节约成本。
2017年的薪酬福利趋势显示，有越来越多的数字和技术行业公司为其高级管理人员提供股权计划，以协助挽留人才，并进一步予以激励。
报告显示，中国金融业的财务总监/首席财务官年薪在120万元-200万元，财务控制薪酬年薪在90万元-160万元，高级财务经理年薪在60万元-100万元。普通会计与财务薪酬方面，财务经理年薪在50万元-75万元，助理财务经理年薪在30万元-50万元，。
中国金融业的税务总监/税务主管年薪在120万元-160万元，税务经理年薪50万元-80万元，税务会计年薪在35万元-45万元。由此观之，会计和财务人才的薪酬市场上具有较强的竞争力。
众所周知，2015年1月起《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，包括金融业在内的首批72家央企负责人被纳入限薪范围。限薪成为影响央企类高管薪酬的重要调控因素。
对此，瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙在接受第一财经记者采访时表示，高管限薪现象不仅在中国存在，在很多国家也是普遍存在这种情况，很多公共政府部门非常关注金融机构高管、CFO的薪酬情况，西方市场也同样存在高管限薪的现象。就民营私有化的公司而言，金融机构的中级、高级管理人员的薪酬不会受到政府部门相关政策的影响，他们的薪酬主要与所在企业的运营环境有关，在中国CFO薪酬存在这一趋势：其薪酬不直接依靠底薪，更是依赖于绩效薪酬挂钩，可能还有股权激励的模式。
“其实CFO的薪酬不是与职业有多大关联度，而是其所处的行业和产业有更多的关联度。很多人认为，中国经济处于下行期将影响首席财务官的薪酬，但是这种影响还没有出现，所以很多雇主还是给员工薪酬增加6%-10%，很多热门行业的薪酬增加可能更高。”兰熙蒙表示。
同时，报告也对2017年中国会计财务薪酬趋势做出预测。对于多数会计与财务专业人士来说，预期未来一年的薪资涨幅不大。
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