近日，发表在美国会计协会（AAA）最新一期半年刊学术刊物上的一项研究显示，相较于男性同行，女性CFO采取高风险避税策略的可能性要低得多。
来自伦斯勒理工学院（RensselaerPolytechnicInstitute）和福特汉姆大学（FordhamUniversity）的四名会计学教授在对女性接替男性担任CFO的92个案例进行学术分析之后，发现采用有风险的避税手段的公司比例下降了17.4%。
在一份声明中，来自伦斯勒理工学院的吴强（音译）说：“一方面，女性CFO担心公司可能会因极端的税务战略而遭受经济和名誉的损失，进而持谨慎态度；另一方面，激进的避税手段已经被许多知名的美国公司广泛采用，因而，许多组织和人士可能会认为刻意回避这些避税手段并不是什么好事。”
AAA透露，在标准普尔500强公司中，女性CFO的比例约为11%，而美国的女性审计师和财会人员的比例超过了60%。
四名教授分析了女性接替男性出任CFO的1500家纳入标准普尔的公司，重点研究了已在CFO岗位上任职三年以上的92个案例。
激进税务政策的认定标准是公司是否使用了高风险的避税手段、公司财务报表申报的税收优惠是否未得到美国国税局（IRS）的认可、公司对外报告的利润与其向IRS申报的利润在会计处理和税务处理方面是否存在不一致的情况。
该声明指出：“就这三个判断标准来看，女性CFO在避税方面比她们的男性前任要保守的多。”
四名教授进一步发现，拥有女性CFO的公司的实际税率并没有显著的升高，这表明虽然女性CFO对高风险避税手段谨言慎行，但她们并不排斥低风险的税收战略。
校对：张翔
中国会计视野2015年1月4日14:22发布，转载请注明来源和作者。
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