从今年开始，IT外企在中国乃至全球掀起了一浪高过一浪的裁员潮。

上周，继微软、思科被曝裁员后，科技公司裁员大军中又多了一枚成员——惠普，其在发布2014年第二季度财报后，宣布明年还将再裁9000人。2014上半年，裁员似乎已经成为科技公司的主旋律，连索尼、微软等老牌科技公司都加入裁员大军。

今年7月，微软宣布在未来一年裁员1.8万人，约占员工总数的15%。其中大约1.25万名被裁员工将来自于诺基亚设备和服务部门；今年2月，有媒体报道称，IBM已经启动大规模裁员，全球规模裁员1.3万人；今年2月，消息显示，戴尔将裁员2000或3000人左右，约占其全球10.9万总员工数的2%。其中许多被裁员工都在去年12月接受了自动离职项目，接受了公司提出的高额解雇金条款。

显然，IT外企风光的那个时代已经过去了， 20年前媒体开大会，上台发言的都是来自外企的职业经理人们；10年前开会，上台的变成了本土传统行业大佬的CEO；如今开会，最受欢迎的发言人变成了马化腾、马云和李彦宏这样的本土互联网公司创始人。

不过，IT外企在中国的辉煌时代似乎已经过去。对于一心享受外企高薪、安逸的外企员工来说，即使是所在公司业务出现下滑，很多中国区员工都死守到最后一刻，甚至以抗议来表达自己的不满，但多半最终领取补偿之后，再谋新出路。

时至今日， 一些IT外企被裁员工在拿到丰厚的补偿金之外，他们往往发出这样的感慨，“出来晚了。”对于他们来说，进入本土互联网公司是不错的选择之一，但是也有人表示，本土互联网公司工作强度与竞争压力太大，干不动。

对于大部分外企职业经理人来说，外企的衰落恐怕并不是件好事，因为他们已经适应了过去那种相对悠闲而且稳定的生活，无法适应中国民营企业那种充满狼性的工作节奏。立迪（化名）曾经见证了摩托罗拉的辉煌以及没落，即使被摩托罗拉裁员，他也依然对这家公司保持着深刻的情感，他将此称之为归属感。即使后来他又去了更加著名的IT外企，这种归属感似乎再也找不到。但是，当很多外企人已经习惯了出入五星级宾馆和豪华会议室的生活的时候，他们所在的明星公司正在渐渐走向衰落，大企业病、缺乏对市场的快速反应能力、决策上的摇摆、对本土公司放权不够等等是这些IT外企普遍存在的问题。对于立迪这样早已习惯在外企过着悠闲生活的白领来说，未来的职业生涯无疑面临着巨大的挑战。